代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律，构建公正就业环境的必然选择

在当今社会,就业是每个人实现自身价值、融入社会的重要方式，就业年龄歧视现象屡见不鲜，给广大劳动者带来了极大的困扰和损失，为了构建更加公正、平等的就业环境，我们应将禁就业年龄歧视纳入法律范畴，以法律的力量维护劳动者的合法权益。

就业年龄歧视现象的存在与危害

就业年龄歧视现象的存在

在现实生活中,不少用人单位在招聘过程中存在对求职者年龄的不合理限制，如设定过高的年龄上限，使得一部分有能力的劳动者因年龄问题而失去就业机会，这种现象不仅存在于私营企业，甚至在一些国有企业和政府机构中也时有发生。

危害

（1）损害劳动者权益：年龄歧视剥夺了部分劳动者平等就业的机会，损害了他们的合法权益。

（2）浪费人力资源：被歧视的劳动者无法充分发挥自己的才能，造成了人力资源的浪费。

（3）影响社会和谐稳定：长期存在就业年龄歧视，会导致社会矛盾加剧，影响社会和谐稳定。

代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律的重要性

体现社会公正

将禁就业年龄歧视纳入法律,是体现社会公正、平等的重要表现，法律应当保障每个劳动者平等就业的权利，不因年龄、性别、种族等因素而受歧视。

维护劳动者权益

通过法律手段禁止就业年龄歧视,可以有效维护劳动者的合法权益，保障他们平等参与竞争的权利。

促进人力资源充分利用

禁止就业年龄歧视,有利于充分发挥人力资源的优势，提高社会整体效益，每个劳动者都能根据自己的能力和特长找到合适的工作，实现自己的价值。

推动社会和谐稳定

消除就业年龄歧视,有利于减少社会矛盾，促进社会和谐稳定，公正、平等的就业环境，有利于增强人们对社会的信任感和归属感。

实施措施与建议

完善法律法规

将禁就业年龄歧视纳入法律,明确禁止就业年龄歧视的规定，为劳动者提供法律保障。

加强执法力度

加大对违反法律法规的用人单位的处罚力度,确保法律法规得到有效执行。

提高公众意识

通过宣传教育,提高公众对就业年龄歧视的认识，倡导公正、平等的就业观念。

建立监督机制

建立有效的监督机制,对用人单位的招聘行为进行监管，防止就业年龄歧视现象的发生。

代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律,是构建公正、平等就业环境的必然选择，我们应当从完善法律法规、加强执法力度、提高公众意识、建立监督机制等方面着手，共同努力消除就业年龄歧视，保障每个劳动者的合法权益，实现社会的和谐稳定，这是一个长期的过程，需要我们每个人的共同努力和坚持。

展望未来

我们坚信,在全社会共同努力下，禁就业年龄歧视必将取得显著成效，未来的社会将是一个更加公正、平等的就业环境，每个劳动者都能根据自己的能力和特长找到合适的工作，实现自己的价值，让我们共同努力，为构建一个更加美好的社会而奋斗。